Odoo HRMS包含行政管理的大部分功能，包含
- 部门组织架构
- 员工清册
- 岗位规划以及招聘管理
- 用工合同
- 考勤管理
- 休假和加班
- 费用报销
- 员工考核
- 绩效、激励、培训成绩
- 薪资清册
本说明案例规划2个角色
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角色 |
登录名称 |
密码 |
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HR官员 |
hr |
1 |
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员工 |
emp |
1 |
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作为HR官员
可以做主要的HR工作
登入帐号，第一个菜单是消息
odoo的消息系统可以用来发布公告，以及发送内部邮件给其他的用户
HR管理的第一项工作是，建立部门组织架构
组织架构
设置部门的名称，同时指定上级部门【如果是顶级部门，则无需指定上级部门】
设置 部门经理，可以在 员工资料录入之后，再指定
岗位规划
设置职位名称，设置职位所属的部门，规划人员编制。
录入职位描述和任职要求
还可以为岗位设置特定的面试表单；odoo可以处理应征邮件，能自动统计应征的人数。
员工清册
列表显示员工的简要信息
进入员工表单，即可以录入员工资料
公开信息，是所有人都可以读取的资料
个人信息，可以录入 私人信息，只有 HR才可以看
人力资源配置，可以录入 HR相关的设置
用工合同
合同记录了 劳动合同信息，包括 合同类型，基本工资，薪资结构，其他利益，以及合同的时间信息，如试用期，合同期限，出勤安排，工作发放安排等
考勤
考勤数据可以经由第三方考勤设备导入到odoo系统，odoo能自动计算考勤异常。
休假和加班
设置假别
申报加班
申请休假
休假和加班汇总
费用报销
员工可以在线申报费用报，并且经由审批流程之后，交由财务付款
考核
考核项目
定义考核的问题集合
为不同类别的员工，设置相应的考核方案
考核方案，可以打印出来让被考核人填写，或者在线填写
激励和绩效
可以定义不同的勋章，勋章代表一种荣誉，代表达到的业绩。
当员工接受一些挑战，并达到目标之后，就能获得某些勋章
薪资清册
根据政策和公司规定，建立相应的薪资规则
例如
可以使用 供款记录，将提留的税金统计归集
薪资规则构成薪资结构，为不同的员工类别建立相应的薪资结构，然后，将薪资结构关联到用工合同。
例如
薪资计算
作为员工
员工可以自助
- 申报加班
- 申请休假
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申报费用
申报加班
申请休假
申报费用
