思 考

学历革命

最终改变的是什么

从武汉市城管局，记者了解到这样一组数据：截至2008年，武汉市城管执法人员2281人（包括远城区）。按文化程度分，大专以下的392人，占17.2％；大专本科1833人，占80.4％；研究生56人，占2.4％.

而这一批进入江岸区城管局工作的年轻城管，平均年龄24.7岁，9人中有7人是党员，4人是硕士研究生、1人取得了双学士学位，另4人是大学本科学历。其中1人英语水平达到专业八级，4人过六级。他们给城管带来的，绝对是一场“学历革命”。正因如此，许多人都对他们充满期待，希望能够给城管形象、城管执法带来大的改变。“强大的知识储备、规范的教育学习，文明的举止修养，是这些城管新人所具备的最大优势。仅从这一点上，就从根源上大大降低了粗暴执法的可能性。”武汉科技大学文法与经济学院硕导、法学博士钟会兵认为，这些具备高学历的城管新人，他们的行为方式，一定是与之前的城管人有大不同的。

钟博士指出，高学历人才具备发现问题、研究问题、解决问题的逻辑链条，不会简单地视结果论，多问为什么，发现问题背后的根源，制定方案解决，这就是最大的改变。

这些高学历的城管新人则表示，“我们的优势是创意多、行动快、思维活跃，但需要改变的是执法心太软，社会经验浅，法规了解运用不全面，用语还不严谨，这些都要在今后的工作中得到改进。”