人才是最宝贵的资源

在员工的眼中，陈爱莲像一位大姐，无论是在生活上还是工作中，有什么烦心事都可以找她谈。

企业创建初期，员工孟小波在新昌砩头村参与救火时被大面积烧伤。正当孟小波的家人为今后的生活担忧时，陈爱莲马上承诺，孟小波是公司“永久员工”。根据孟小波的身体状况，她还特别为他安排了仓库保管员的岗位。“是陈总让我重新有了生活的希望。”孟小波说。

让员工的生活质量不断提高，是陈爱莲一直坚持的信念。这些年，“万丰”员工的工资福利每年有10％的提升。

每月的12日，一定要让员工准时领到工资，这是陈爱莲定下的“规矩”。她时常叮嘱公司的高管，企业不管遇到什么困难，员工工资不能拖、不能欠，这关系7000个员工家庭的生活。

建立“职工互助基金会”，为困难职工解困救急；创建“野马特训”，培养具有坚强意志和团队精神的员工队伍；每年投入数百万元安排骨干到国内著名高校研修，派遣专业技术人员赴国外深造……在员工保障、培训和激励方面，她从来不吝投入。

员工江玉华大学毕业后，在公司短短7年，从基层员工成长为分公司总经理。因为工作突出，公司奖励他别墅、轿车。如今，他在新昌成家立业。他说：“是陈董和‘万丰’给了我这么好的成才环境和体现价值的舞台。”

“人人都可成才。”在陈爱莲看来，为员工提供发展空间是对他们最大的关爱，在“万丰”，无论是基层工人还是管理人员，只要有理想、有抱负，都有机会施展才能。