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“少东家”上位:晋江系的富二代传承样本

时间:2014-09-09 00:08来源: 作者: 点击:
晋江的二代企业家们似乎天生就与纨绔子弟的称呼无缘。1987年,年仅17岁的安踏总裁丁世忠拿着600双他认为最好卖的鞋,敲开了北京市场的大门。2002年冬天,初出茅庐的匹克少东家许志

晋江的二代企业家们似乎天生就与“纨绔子弟”的称呼无缘。1987年,年仅17岁的安踏总裁丁世忠拿着600双他认为最好卖的鞋,敲开了北京市场的大门。2002年冬天,初出茅庐的匹克“少东家”许志华靠着一辆金杯面包车在北京接货送货,慢慢建立起匹克的北京分公司。那时,他的办公室处在一堆鞋子和衣服的包围中,甚至连暖气都没有。

他们只是晋江二代企业家们的缩影。对许志华和丁世忠来说,子承父业并不陌生,不管是否愿意,他们都将背负让家族企业“基业长青”的使命。但不同于家族的第一代,他们试图用特有的活力和视野为企业打上属于自己的烙印。在第二代的融入和改造下,不少晋江系公司近年来纷纷登陆市场,创造了一个又一个财富神话。

若从年龄变化来看,从2010年起的后十年,将是中国民营企业代际传承的高峰期。随着中国大多数民营企业元老退居幕后,二代接班人将整体走向前台,从某种程度上说,二代接班人的成长将直接影响着国内民营经济的走向,甚至对整体经济都有不可忽略的影响。

对于民营企业聚集度高、发展活跃的晋江来说,这个问题同样存在。许志华的父亲——匹克集团创始人许景南坦言,“如何将二代三代纳入企业的管理体系中,我现在还不是很明确。我想,首先还是在亲人里选择能人,看有没有人愿意承担这个责任。”

对这些晋江系民企来说,家族管理者的挑选、加入和继承是一件伤脑筋的事。“子承父业”不仅涉及家族控制与系统化运营间的平衡,也包括几代人如何在公司中“共存”的问题。毕竟,管理权的过渡充满了各种各样的“痛楚”,上一代企业家如何在不妨碍公司增长的情况下渡过权力移交的难关,显然还处于摸索中。

过渡与共存

2001年,许志华从大学毕业,正准备去华为公司报到的他,被父亲许景南叫去长谈了一次。“即使他什么都不说,我也明白他的意思。”

许志华进入匹克的时候,正逢公司的低谷。作为中国最早的篮球运动鞋品牌,匹克一度是本土运动品牌的代名词。然而,公司起了大早却赶了晚集。当时的匹克每年有30%的增长,但竞争对手的增长却高达80%-100%。

许志华恨不得立马让匹克脱胎换骨。年轻气盛的他,不可避免地与父亲频繁争吵。比如,许景南经历创业的艰难,喜欢节省,往往喜欢找公司内部会摄影的人给产品拍照,但这在许志华眼里显得不可思议。在他看来,产品的照片非得花大价钱请专业公司来拍不可。父子俩经常格格不入,“三天两头大吵,拍桌子,吵得我连会都不参加,一个人跑出来了。”

许志华坦言,自己与父亲有很多不同,比如父亲上下班非常准时,而他自己很少准时;父亲的赌性和进取心更足,他反而偏向保守,担心风险。许志华将这些争吵归因于两代间的差异,但多年之后,他更多体会到的是父亲对自己的关爱。这一点,在匹克自2001年起开展的渠道改革中体现得淋漓尽致。

那时,以阿迪达斯和耐克为代表的国际品牌不断加大在中国的力度,安踏、特步等晋江品牌也开始纷纷开设专卖店;在这场“圈地战役”中,匹克的速度渐渐慢了下来,因为它过去倚重的大型百货公司的渠道正变得老迈而缓慢。进一步说,匹克面临着渠道转型的挑战,而它的竞争对手们并不存在转型的问题。

彼时,心急如焚的许志华开始着手调整渠道。他在大量走访后发现,许多长期合作的经销商已经跟不上匹克的发展,但如果直接更换,感情上难以割舍。

尽管他明白父亲的无奈,但公司内部“老好人”遍布的现状让他无法袖手旁观。于是,他不顾父亲的建议,坚决主张更换经销商。这一次,父亲向他妥协了——不过,问题又跟着来了。

由于牵扯到利益瓜葛,许志华布置下去的任务根本无法完成。2001年开始的渠道改革,到了2003年仍没有调整到位。无奈之下,许志华只好亲自上阵“砍”经销商。对他来说,那是一段最难熬的经历,“被砍掉的脸色都很难看,有时也被经销商轰出门过。”但最终,许志华砍掉了一半观念老化、动力不足的经销商。

变革后的“阵痛”随之而来。由于“下手”的力度较大,公司内部对许志华的质疑声四起,一些元老甚至认为少东家是“异想天开”;与此同时,渠道改革给匹克带来了巨大的人事震动,人才纷纷离去。

许景南自然不愿看到这种状况。他不希望儿子陷入到元老间的历史恩怨中,也很清楚处理历史问题并非许志华的长项。为了将儿子从争议中“解救”出来,他将许志华派到北京组建分公司,鼓励他做市场的增量。

“我为什么被安排去管销售、管品牌,因为领域都是新的,没有那么复杂的利益划分。更重要的是,以前没有人做过,很容易出成绩。在家族企业里,第二代只有靠业绩来获得认可,获得地位。”许志华说道。

许景南的良苦用心并没有白费,在建立了匹克的品牌和市场部门,并重塑了公司的销售渠道后,许志华让这家公司重新变得富有侵略性。

自从许志华接手匹克CEO之后,许景南不再事必躬亲。如今的匹克,大事必须通过董事会决策,其中多半仍由许景南拿主意。在许志华眼里,父亲眼下的角色更多是战略决策者,而自己的作用仍在执行力上。对他来说,父亲是难以逾越的,“我很容易就得到其他人的认可,但是父亲永远是父亲,从某种程度上来说,我做什么都需要通过他。”

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